2022年12月29日，隨著托里縣科協第二次代表大會閉幕，塔城地區本級及7個縣（市）科協組織的換屆工作圓滿結束。塔城地區地縣（市）兩級科協組織建設得到進一步加強，科協的組織力和影響力進一步提升。
一、高位推動，強化對換屆工作的組織領導。塔城地委、行署對地區科協系統換屆工作高度重視，地委召開會議專題研究，對地區科協系統換屆工作提出了明確的任務和要求。地委分管領導及組織部門領導多次聽取地區科協三大籌備工作的匯報，對大會的指導思想、主要任務及籌備工作作了明確批示。成立科協換屆籌備領導小組，由地委分管領導任組長、行署聯系領導任副組長，下設會務組、秘書組、宣傳組、后勤組，具體負責各項籌備工作，形成在黨委統一領導下共同做好換屆工作的組織體系和責任體系。地區科協黨組按照要求，及時下發《關于做好塔城地區科協系統換屆工作的通知》，制定《塔城地區科學技術協會第三次代表大會換屆工作方案》，按照各縣（市）實際，規劃了縣（市）科協換屆工作推進圖，做到一體安排、集中壓茬換屆。舉辦換屆工作專題培訓。自治區科協二級巡視員李永晟一行專程到塔城地區調研指導換屆工作，確保了各項工作的順利進行。各縣（市）均成立以黨政分管領導為組長的領導機構和工作專班，壓緊壓實主體責任，做到工作有人抓、有人管、有人落實，形成地區上下整體推進的良好氛圍。
二、注重基層，強化地縣（市）科協代表推選的廣泛性。認真研究制定了《塔城地區科學技術協會第三次代表大會代表選舉和第三屆委員會委員候選人推選工作方案》。堅持德學雙馨，注重吸收面向經濟主戰場、面向人民生命健康、面向基層科學普及，在提升全民科學素質中作出突出貢獻的科技工作者作為代表委員推選的基本條件，提高地縣（市）科技工作者代表比例。在推選的103名地區科協三大代表中，來自基層一線的科技工作者代表達到82人，占代表總數的79.6%；在35名委員候選人中，來自基層一線的科技工作者達到20人，占委員總數的57.10%。各縣（市）科協參照地區科協的工作方案，認真做好代表、委員推選工作，共產生代表592名、委員候選人187名，均提高了來自基層一線科技工作者的比例，增強了代表性和廣泛性。
三、精心組織，地縣（市）科協如期召開代表大會。在自治區科協和地委、行署高度重視和關心支持下，6月9日,塔城地區科學技術協會第三次代表大會勝利召開。地委副書記、行署專員阿依丁·托留汗主持會議。地委書記魏建國，自治區科協黨組成員、副主席李鳴出席會議并講話，對當前和今后一個時期塔城地區科協工作提出要求和希望。會議對塔城地區科協前五年的工作進行全面回顧，對今后五年工作進行了安排部署，選舉產生了地區科協第三屆委員會領導班子。其中主席1名，專職副主席1名。從農業、畜牧、教育、衛健、科技等部門中產生兼職副主席5名，常委17名，充分反映了新時代塔城地區科技工作者群體的新特征，體現了黨的十九大以來科協組織建設的新變化。各縣（市）科協按照地區確定的換屆工作推進圖，高標準籌備會議，克服疫情影響，陸續召開代表大會。期間縣（市）黨政主要領導參會并講話，地區科協領導到會指導。7縣（市）科協共選出主席7名、專職副主席5名、兼職副主席35名，常委99名，達到了預期目標。
四、依法換屆，強化科協系統組織力和凝聚力。隨著塔城地區地縣（市）科協換屆工作的順利完成，塔城地區科協系統解決了多年來未按時換屆的問題，做到了科協組織依照章程獨立自主開展工作。領導機構中來自基層的醫院院長、學校校長、農技（經）站站長等進入科協領導班子，充分體現了科協組織的代表性和廣泛性。在科協代表中來自企業、學校、醫療衛生、學會、合作社、科技小院等基層一線的科技工作者代表比例達到70%以上，解決了科技工作者與科協組織聯系不親密、不緊密等突出問題，自身建設得到明顯加強。通過換屆，進一步完善了工作運行機制，地縣（市）科協明確了兼職副主席分工及聯絡員職責，制定完善了委員會常務委員會和全委會運行機制，建立了聯系科技工作者制度，服務科技工作者的手段更加豐富，開放型、樞紐型、平臺型特色更加鮮明。
責任編輯：桑格林
塔城地區科協 樊國慶 供稿
