為切實加強昌吉州、縣市兩級科協組織建設，選好配強科協干部隊伍，更好地引領聯系服務科技工作者，不斷增強科協組織的政治性、先進性、群眾性，2022年，昌吉州科協認真貫徹落實州黨委關于加強群團組織建設和自治區科協《關于做好自治區科協系統換屆工作的通知》要求，堅持黨建帶科協，早謀劃、早安排、早部署，多措并舉、嚴格程序，扎實推動州本級和縣市科協組織換屆工作。截止2022年12月16日，州、縣市兩級科協組織已全部圓滿完成換屆工作。
一是嚴密部署，換屆工作組織有力有序。昌吉州科協把黨的領導貫穿科協換屆工作全過程，堅持高起點謀劃、高標準推進。州黨委兩次專題研究科協換屆工作，制定《昌吉州科學技術協會第五次代表大會換屆工作方案》，及時印發科協換屆政策相關文件。成立州科協換屆籌備領導小組，州黨委分管領導任組長、州政府聯系領導任副組長，下設綜合組、組織組、秘書組、疫情防控組，黨辦、組織、宣傳、衛健等部門參與，推動形成黨委統一領導下共同做好換屆工作的組織體系和責任體系，做到一體安排、集中壓茬換屆。會議前期，認真指導完善州科協第五次代表大會會議籌備方案、代表推選方案，對推選出的代表、委員和常委的資格條件進行認真審查、嚴格把關，確保程序嚴謹細致、公開公平，推選出的代表和委員候選人符合條件。縣市均成立領導機構和工作專班，壓緊壓實黨組主體責任，確保各項工作有人抓、有人管、有人落實，形成全州上下“一盤棋”的良好氛圍。
二是嚴謹程序，縣市換屆幫助指導到位。昌吉州科協對換屆時間節點、規范程序、紀律要求作出系統安排，規范有序推進縣市科協換屆。州科協主要領導分赴個縣市科協，對換屆工作進行現場指導，與縣市委主要領導或分管領導見面督促。圍繞考準考實科協換屆人選，把堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”作為代表選舉和委員候選人推選的基本條件；堅持“四個面向”，重點關注參與服務創新驅動發展和攻克關鍵核心技術，投身脫貧攻堅、疫情防控和助力經濟社會發展等領域的代表人士，統籌考慮各方面人選的廣泛性、代表性、結構性、多元性，經過相應的民主程序醞釀提名；特別增加組織考察環節，嚴格進行資格審查，從嚴把好人選的政治關、學風關、廉潔關。經過民主協商和醞釀討論，共產生代表643名、委員候選人216名,未發生一起違反換屆紀律案件。全州建立了“掛圖作戰”倒排工期、倒逼進度的工作機制，形成州直、七縣市步調統一、齊頭并進的良好局面，縣市召開代表大會期間州科協專門派領導到會祝賀并致辭。
三是優化結構，兩級科協班子選優配強。與往屆相比，昌吉州科協新增選4名副主席，來自農業、教育、衛生、高校。同時進一步明確了兼職副主席分工及聯絡員職責，制定完善了州科協第五屆委員會常務委員會和全委會運行機制。因多種原因造成的州科協十多年未換屆的局面得到扭轉，科協組織步入了良性發展軌道。州科協積極與州、縣市黨委組織部、編辦對接，通過縣市科協換屆，進一步理順了縣市科協與科技局的關系，成立了縣市科協黨組，通過交叉任職配齊配強縣市科協領導班子，增選了兼職副主席，真正實現了“兩塊牌子一套人馬”的運行機制，切實解決了縣市科協組織有名無實的問題。個別縣市從建縣（市）以來首次召開了科協第一次代表大會。全州共選出主席8名、專職副主席12名，兼職副主席26名，常委90名，委員216名，實現了預期目標。新一屆縣市科協領導班子平均年齡比上屆下降了5-7歲，新一屆科協組織中來自基層和一線的科技工作者比例高于75%，45歲以下的青年科技工作者比例高于45%，切實增強了基層科協組織的凝聚力和戰斗力。
責任編輯：桑格林
昌吉州科協 李 勝 供稿
